授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型

被引：15

作者：

徐琳

王济干

樊传浩

机构：

[1] 河海大学商学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2018年 / 39卷 / 06期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

授权型领导; 心理授权; 领导—成员交换; 亲组织非伦理行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础,研究心理授权与领导—成员交换在其两者关系中发挥的作用。基于8家创新型企业的366个个体有效样本数据,运用结构方程模型和bootstrap等方法对样本数据进行检验发现:授权型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;心理授权和领导—成员交换在两者之间起到链式中介作用,且领导—成员交换的单独中介效应高于心理授权。

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页码：109 / 121

页数：13

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