复合型视角下组织支持维度剖析与量表验证

借鉴社会交换理论的复合型研究视角和拟人化思想,结合组织支持的情感性和工具性内容划分观点,以及其上级和同事的支持来源,构建了基于组织与员工复合型视角下组织支持的概念模型,并在国外成熟量表的基础上构建了适合中国文化背景的组织支持量表。通过探索性因子分析和验证性因子分析,对复合型视角下组织支持量表进行信度和效度分析。研究结果表明,感知的组织支持由4个维度18个题项构成,组织提供的支持由3个维度13个题项构成。