高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响的测量开发研究

高新技术企业人力资源管理(HRM)系统是以创新为导向,提升员工创新能力、激发员工创新动机并为员工提供创新机会,促进员工创新行为的一整套HRM实践活动组成的系统。本文在文献梳理、深度访谈和开放式问卷调查的基础上,汇总和筛选出高新技术企业HRM系统的测量条目。通过对高新技术企业管理者和员工的调研问卷,采用实证研究的方法,探讨了高新技术企业HRM系统的结构维度,开发了高新技术企业HRM系统量表。研究结果显示:以创新为导向的高新技术企业HRM系统,由培训开发、薪酬考核、奖励晋升和沟通决策等四个维度构成;高新技术企业HRM系统对员工创新行为有显著正向影响。本研究在理论上丰富了权变观视角下分行业高绩效HRM系统的研究;在实践上,将有助于加深对高新技术企业HRM系统与创新绩效关系的理解,有利于组织采取更有针对性的创新管理措施。