我国区域人才资源配置效能比较研究——基于省际面板数据的实证分析

本文通过改进已有的人才效能标准,构建了一个三维人才效能模型,并使用全国30个地区的人才资源数据,检验了我国人才效能指标的地区分布,通过横向和纵向两个角度比较了地区之间和地区内部人才效能的变化。其结论表明:我国人才效能指标不但存在典型的地区差异特征,而且东西部之间在绝对量上还存在较大差距,而在人才效能的改善方面,西部地区在近10年取得了较好的成效。