知识型员工资质过高感知对其知识分享行为和情感承诺的影响机制

被引：14

作者：

郭腾飞 ^{[1
]}

田艳辉 ^{[1
,2
]}

刘瑞瑞 ^{[1
]}

王明辉 ^{[1
]}

机构：

[1] 河南大学心理与行为研究所

[2] 解放军西安通信学院

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 03期

关键词：

资质过高感知; 知识分享行为; 情感承诺; 知识型员工;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.03.19

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响过程中的调节效应。结果表明:1资质过高感知能够显著正向预测知识型员工的知识分享行为,显著负向预测知识型员工的情感承诺;2组织支持感在知识型员工资质过高感知和知识分享行为之间具有调节作用,在资质过高感知和情感承诺之间的调节作用不显著。

引用

页码：88 / 92

页数：5

共 7 条

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