薪酬差距激励了高新技术企业创新吗?

被引：34

作者：

翟淑萍

毕晓方

李欣

机构：

[1] 天津财经大学商学院会计系

来源：

科学决策 | 2017年 / 06期

关键词：

高管外部薪酬差距; 高管-员工薪酬差距; 高新技术企业; 创新投资; 创新效率;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响,研究发现:(1)高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资,且高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率;(2)企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新具有调节作用,处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低;(3)进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明,市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用,对成长期企业这一促进作用尤其明显;无论企业处于生命周期的哪个阶段,市场竞争程度的提高均能抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。

引用

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页数：28

共 35 条

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