高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究

被引：18

作者：

王林 ^{[1
]}

杨东涛 ^{[2
]}

秦伟平 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京医科大学

[2] 南京大学商学院

[3] 石河子大学

来源：

南开管理评论 | 2011年 / 14卷 / 04期

关键词：

高绩效人力资源管理系统; 动态能力; 环境动态性; 新产品成功;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。

引用

页码：108 / 117+148 +148

页数：11

共 26 条

[1] 高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应 [J].

王林 ;

杨东涛 ;

秦伟平 .

现代经济探讨, 2011, (01) :70-74

[2] 承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 [J].

阎海峰 ;

陈灵燕 .

南开管理评论, 2010, 13 (05) :92-98+106

[3] 转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究 [J].

苏中兴 .

南开管理评论, 2010, 13 (04) :99-108

[4] 基于组织学习视角的动态能力构成、特性和演化研究 [J].

王林 ;

杨东涛 ;

秦伟平 .

现代管理科学, 2009, (11) :93-95

[5] 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响 [J].

程德俊 ;

赵曙明 .

管理世界, 2006, (03) :86-93+171

[6] Could HRM support organizational innovation? [J].

Jimenez-Jimenez, Daniel ;

Sanz-Valle, Raquel .

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2008, 19 (07) :1208-1221

[7] Flexibility through HRM in management consulting firms [J].

Carvalho, Ana ;

Cabral-Cardoso, Carlos .

PERSONNEL REVIEW, 2008, 37 (03) :332-349

[8]

Exploratory Innovation, Exploitative Innovation, and Performance: Effects of Organizational Antecedents and Environmental Moderators[J] . Justin J. P. Jansen,Frans A. J. Van Den Bosch,Henk W. Volberda.Management Science . 2006 (11)

[9]

Entrepreneurship and Dynamic Capabilities: A Review, Model and Research Agenda*[J] . Shaker A. Zahra,Harry J. Sapienza,Per Davidsson.Journal of Management Studies . 2006 (4)

[10]

Innovation and human resource management fit: an empirical study[J] . Daniel Jiménez-Jiménez,Raquel Sanz-Valle.International Journal of Manpower . 2005 (4)

← 1 2 3 →