基于因子分析法的图书馆绩效考核研究

运用因子分析法结合SPSS统计软件,从德、能、勤、绩等多方面、多指标对图书馆工作人员进行绩效考核,实现多标准、多人次的统计分析,得出绩效考核结果,并对工作人员做出准确的评价,从而也使工作人员更加清楚地认识自我。对于提高图书馆人力资源管理水平起到积极的指导作用。