薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究

被引：21

作者：

杨付 ^{[1
]}

王飞 ^{[2
]}

曹兴敏 ^{[1
]}

机构：

[1] 西南交通大学经济管理学院

[2] 中国中铁二院工程集团有限责任公司人力资源部

来源：

科学学与科学技术管理 | 2010年 / 31卷 / 03期

关键词：

薪酬公平感; 员工责任心; 探索性因素分析; 多元逐步回归分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,基于242份有效问卷进行探索性因素分析和多元逐步回归分析,以探求在我国文化背景下的国有大中型企业中员工薪酬公平感和企业员工责任心的结构维度以及两者之间的关系。

引用

页码：173 / 178

页数：6

共 10 条

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