教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用

[1] 换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用 [J]. 南开管理评论, 2016, 19 (06) : 27 - 35

[2] 基于自我保护动机的内隐建言信念对员工沉默的影响——一项中国情境的研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37 (10) : 153 - 163

[3] 领导风格与组织创新氛围关系的实证研究——基于军工科研院所的调查数据 [J]. 重庆交通大学学报(社会科学版), 2016, 16 (04) : 67 - 74

[4] 教练型领导行为研究现状与展望 [J]. 外国经济与管理, 2016, 38 (05) : 44 - 57

[5] 魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用 [J]. 领导科学, 2016, (08) : 30 - 33

[6] TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响 [J]. 管理评论, 2016, 28 (01) : 130 - 140

[7] 权威领导影响下属建言行为的双元心理机制[J]. 马贵梅,樊耘,门一,张克勤.预测. 2014(06)

[8] 员工日常情绪与顾客导向型服务行为间关系研究:亲社会动机的调节作用[J]. 张喆,贾明.预测. 2013(06)

[9] 团队反思对创新项目团队绩效的作用研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2007, (09) : 145 - 148

[10] Team coaching and innovation in work teams: An examination of the motivational and behavioral intervening mechanisms[J] . Vincent Rousseau,Caroline Aubé,Sébastien Tremblay.Leadership & Organization Development Journal . 2013 (4)

[1] 换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用 [J]. 南开管理评论, 2016, 19 (06) : 27 - 35

[2] 基于自我保护动机的内隐建言信念对员工沉默的影响——一项中国情境的研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37 (10) : 153 - 163

[3] 领导风格与组织创新氛围关系的实证研究——基于军工科研院所的调查数据 [J]. 重庆交通大学学报(社会科学版), 2016, 16 (04) : 67 - 74

[4] 教练型领导行为研究现状与展望 [J]. 外国经济与管理, 2016, 38 (05) : 44 - 57

[5] 魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用 [J]. 领导科学, 2016, (08) : 30 - 33

[6] TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响 [J]. 管理评论, 2016, 28 (01) : 130 - 140

[7] 权威领导影响下属建言行为的双元心理机制[J]. 马贵梅,樊耘,门一,张克勤.预测. 2014(06)

[8] 员工日常情绪与顾客导向型服务行为间关系研究:亲社会动机的调节作用[J]. 张喆,贾明.预测. 2013(06)

[9] 团队反思对创新项目团队绩效的作用研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2007, (09) : 145 - 148

[10] Team coaching and innovation in work teams: An examination of the motivational and behavioral intervening mechanisms[J] . Vincent Rousseau,Caroline Aubé,Sébastien Tremblay.Leadership & Organization Development Journal . 2013 (4)