“大五”人格模型及其应用介绍

被引：6

作者：

李静静

机构：

[1] 西北师范大学教育科学学院

来源：

关键词：

“大五”人格模型; 职业选择; 工作绩效;

D O I：

10.16594/j.cnki.41-1302/g4.2006.02.046

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

“大五”人格模型是近年来得到普遍认同的一个模型,它对于人们的职业选择和工作绩效都有重要的指导意义.本文在介绍“大五”人格模型的基础上,着重探讨了“大五”人格的各个纬度对人们职业选择和工作绩效的影响,并探讨了“大五”的各个纬度之间的交互作用.

引用

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页数：2

共 4 条

[1] 大五人格和工作绩效相关性研究的进展 [J].

任国华 ;

刘继亮 .

钟建安 ;

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[3] 简介“大五”人格因素模型 [J].

李红燕 .

[4] 人格特质研究的新进展 [J].

刘继亮 ;

孔克勤 .