重症监护病房护士工作压力及应对方式与职业倦怠的相关性研究

被引：39

作者：

李长鸽 ^{[1
]}

田晓华 ^{[2
]}

冯丽娜 ^{[3
]}

张瑞 ^{[3
]}

机构：

[1] 唐山迁西县洒河桥中心卫生院

[2] 唐山市工人医院

[3] 河北联合大学护理与康复医院

来源：

护理研究 | 2014年 / 28卷 / 26期

关键词：

重症监护病房; 护士; 工作压力; 应对方式; 职业倦怠;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。[方法]于2013年10月采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表、职业倦怠量表对唐山市工人医院13个重症监护室204名护士进行问卷调查。[结果]护士工作压力总均分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是护士最主要的工作压力源,评分为(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对评分为(1.78±0.46)分,与全国常模比较差异无统计学意义,消极应对评分低于全国常模,ICU护士情感枯竭得分为(26.60±10.23)分,个人成就感得分为(26.20±9.78)分,去人格化得分为(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关。[结论]ICU护士职业压力愈大情感枯竭、去人格化程度愈高,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。

引用

页码：3236 / 3237

页数：2

共 10 条

[1] 医护人员职业倦怠与应对方式 [J].