温州市医疗机构461名护士留职意愿的调查分析

被引：19

作者：

张春梅 ^{[1
,2
]}

许珊丹 ^{[1
]}

陈晶 ^{[1
]}

朱慧芬 ^{[2
]}

方鹏骞 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

[2] 温州医学院附属第二医院

来源：

医学与社会 | 2009年 / 08期

关键词：

留职意愿; 护士; 医疗机构;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:了解温州市护士留职意愿,为留住护理人才提供理论参考。方法:采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市医疗机构461名护理人员进行问卷调查。结果:温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平,经多元回归分析,收入满意度对护士留职意向具有正向预测作用(<0.001)。结论:温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平。提升护士的收入满意度有助于提升护士留职意愿水平,同时应关注对护师留职意愿的培育及重视对聘用护士的培养与使用。

引用

页码：25 / 26+39 +39

页数：3

共 6 条

[1] 临床护士职业倦怠的调查研究 [J].