工作竞赛中的心理偏好研究附视频

被引：7

作者：

魏光兴 ^{[1
]}

蒲勇健 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆交通大学管理学院

[2] 重庆大学工商管理学院

来源：

系统工程学报 | 2008年 / 03期

关键词：

工作竞赛; 心理偏好; 激励效率;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

工作竞赛是广泛应用的一种激励制度.心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,激励相容约束效应会改变工资差距,二者形成的综合激励效应会改变业绩测度精度,这最终会改变员工的努力水平和企业的期望利润.因此,对心理偏好不同的员工,应该采取不同激励结构的工作竞赛制度.积极采取措施有效识别员工的心理偏好,对企业制定恰当的工作竞赛制度具有重要意义.

引用

页码：325 / 330

页数：6

共 6 条

[1] 锦标制度研究述评 [J].