组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响

被引：16

作者：

孙建群 ^{[1
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田晓明 ^{[2
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李锐 ^{[1
,3
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]}

机构：

[1] 苏州大学东吴商学院

[2] 江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心

[3] 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心

[4] 苏州大学东吴智库

来源：

心理科学 | 2016年 / 39卷 / 05期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

工作场所偏差行为; 建设性偏差; 内在动机; 社会交换; 经济理性;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.20160534

中图分类号：

B848.4 [信念、意志、行为];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

组织中的建设性偏差是组织成员为了提升组织或组织利益相关者的福祉,有意采取的违背组织重要规范的行为。文章介绍了组织中建设性偏差的概念、与相关概念的关系及测量方法;从多个层面系统梳理了建设性偏差的影响因素和形成机制,并且分析了建设性偏差对组织和个体的影响结果。文章最后提出未来研究应构建建设性偏差的本土化结构与测量工具,探索多层次多视角的行为产生机制,重视对员工建设性偏差频率和强度的"度"的拿捏,以及关注中国背景下的建设性偏差研究。。

引用

页码：1242 / 1247

页数：6

共 10 条

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