薪酬满意度的测量、影响因素和作用

被引：39

作者：

于海波 ^{[1
]}

郑晓明 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

科学管理研究 | 2008年 / 01期

关键词：

薪酬满意度; 公平理论; 社会比较; 组织公平;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2008.01.022

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

薪酬满意度是一种薪酬态度,它的主要影响因素有:实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素。薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响。它与组织公平、与人格的关系,以及组织层薪酬满意度是当前的研究热点。将来需要加强对三个研究热点和作用机制的研究,以便为薪酬管理实践提供更多科学的指导。

引用

页码：82 / 85

页数：4

共 6 条

[1] 积极情感、消极情感和薪酬满意度的关系实证研究
赵勇
刘业政
陈刚
孙祥
[J]. 科学学与科学技术管理, 2006, (07) : 152 - 156
[2] 宾馆员工薪酬满意感影响因素的实证研究
伍晓奕
汪纯孝
张秀娟
[J]. 旅游科学, 2006, (02) : 72 - 78
[3] 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
伍晓奕
汪纯孝
谢礼珊
[J]. 外国经济与管理, 2006, (02) : 7 - 14
[4] Pay satisfaction and organizational outcomes
Currall, SC
Towler, AJ
Judge, TA
Kohn, L
[J]. PERSONNEL PSYCHOLOGY, 2005, 58 (03) : 613 - 640
[5] Does the love of money moderate and mediate the income-pay satisfaction relationship?[J] . Thomas Li-Ping Tang,Roberto Luna-Arocas,Toto Sutarso,David Shin-Hsiung Tang.Journal of Managerial Psychology . 2004 (2)
[6] Pay Satisfaction: Its Multidimensional Nature and Measurement[J] . Herbert G. Heneman,Donald P. Schwab.International Journal of Psychology . 1985 (1)

← 1 →