产权性质、政府干预与薪酬业绩敏感性

被引：6

作者：

黄小明

机构：

[1] 广东金融学院组织与人力资源研究所

来源：

内蒙古社会科学(汉文版) | 2014年 / 35卷 / 03期

关键词：

薪酬; 薪酬业绩敏感性; 产权性质; 政府干预; 股权分置改革;

D O I：

10.14137/j.cnki.issn1003-5281.2014.03.035

中图分类号：

F832.51 []; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

以2003年至2012年中国沪深两市的上市公司为样本,考察了产权性质、政府干预和薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明:国有企业的薪酬业绩敏感性明显低于民营企业;减轻政府干预程度有利于提高薪酬业绩敏感性,且这一效应在国有企业样本组中更大;股权分置改革和政府干预之间表现为替代效应,即股权分置改革削弱了政府干预对薪酬业绩敏感性的影响,且这一效应在国有企业样本组中更大。

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页数：5

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