被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析

被引：10

作者：

宋培林 ^{[1
]}

林亚清 ^{[2
]}

机构：

[1] 厦门大学管理学院

[2] 福建省仰恩大学管理学院

来源：

管理学家(学术版) | 2010年 / 09期

关键词：

被感知承诺型人力资源管理; 组织信任; 员工个人绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。

引用

页码：25 / 39

页数：15

共 17 条

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