差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析

被引：10

作者：

施丹 ^{[1
]}

青平 ^{[1
]}

陈典 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中农业大学经济管理学院

[2] 不详

来源：

农业技术经济 | 2013年 / 08期

关键词：

大学生“村官”; 个人—组织匹配; 离职意愿; 差序格局;

D O I：

10.13246/j.cnki.jae.2013.08.009

中图分类号：

C912 [社会结构和社会关系]; D422.6 [农民工作];

学科分类号：

1407 ;

摘要：

本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生"村官"离职意愿之间的关系。研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生"村官"离职意愿有负向影响;社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生"村官"离职意愿之间有负向调节效应。

引用

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页数：11

共 33 条

[1] 工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量 [J].