中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用

[1] 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 [J]. 心理科学, 2007, (04) : 979 - 981

[2] 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 [J]. 管理科学学报, 2006, (06) : 87 - 96

[3] P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用 [J]. 中国临床心理学杂志, 2006, (05) : 495 - 498

[4] 个人—组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究 [J]. 南开管理评论, 2005, (03) : 37 - 41

[5] 调节效应与中介效应的比较和应用 [J]. 心理学报, 2005, (02) : 268 - 274

[6] 不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究 [J]. 科技管理研究, 2004, (03) : 85 - 87+90

[7] 职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究 [J]. 经济研究, 2003, (10) : 25 - 31+85

[8] 期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究[J]. 张勉,张德,于丹.预测. 2003(04)

[9] 中国人的心理与行为：本土化研究[M]. 中国人民大学出版社 , 杨国枢著, 2004

[10] CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META‐ANALYSIS OF PERSON–JOB, PERSON–ORGANIZATION, PERSON–GROUP, AND PERSON–SUPERVISOR FIT[J] . AMY L.KRISTOF‐BROWN,RYAN D.ZIMMERMAN,ERIN C.JOHNSON.Personnel Psychology . 2005 (2)

[1] 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 [J]. 心理科学, 2007, (04) : 979 - 981

[2] 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 [J]. 管理科学学报, 2006, (06) : 87 - 96

[3] P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用 [J]. 中国临床心理学杂志, 2006, (05) : 495 - 498

[4] 个人—组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究 [J]. 南开管理评论, 2005, (03) : 37 - 41

[5] 调节效应与中介效应的比较和应用 [J]. 心理学报, 2005, (02) : 268 - 274

[6] 不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究 [J]. 科技管理研究, 2004, (03) : 85 - 87+90

[7] 职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究 [J]. 经济研究, 2003, (10) : 25 - 31+85

[8] 期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究[J]. 张勉,张德,于丹.预测. 2003(04)

[9] 中国人的心理与行为：本土化研究[M]. 中国人民大学出版社 , 杨国枢著, 2004

[10] CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META‐ANALYSIS OF PERSON–JOB, PERSON–ORGANIZATION, PERSON–GROUP, AND PERSON–SUPERVISOR FIT[J] . AMY L.KRISTOF‐BROWN,RYAN D.ZIMMERMAN,ERIN C.JOHNSON.Personnel Psychology . 2005 (2)