领导成员交换关系对企业员工管家行为倾向的影响研究——心理所有权的中介作用

被引：4

作者：

陈伟民 ^{[1
]}

张驰 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京邮电大学经济学院

[2] 南京邮电大学管理学院

来源：

南京邮电大学学报(社会科学版) | 2014年 / 16卷 / 03期

关键词：

管家行为倾向; 领导成员交换关系; 心理所有权; 中介效应; 管家理论; 领导科学;

D O I：

10.14132/j.cnki.nysk.2014.03.024

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

通过问卷调查,采集针对企业普通员工的问卷数据,探讨了领导成员交换关系与员工管家行为之间的关联关系,构建并检验了"领导成员交换关系—心理所有权—员工管家行为倾向"作用机制模型。研究结果表明:领导成员交换关系对员工管家行为倾向有显著的正向影响,心理所有权在领导成员交换关系与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。

引用

页码：24 / 31

页数：8

共 16 条

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