工作满意度与绩效关系研究

被引：23

作者：

惠调艳

杨乃定

机构：

[1] 西北工业大学管理学院

来源：

关键词：

工作满意度; 绩效; 概念模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

首先详细剖析了目前有关工作满意度与绩效关系三大流派,即因果关系论、非因果关系论、重新定义概念论的七种主要观点;其次,综合各种观点的研究思想,进行了工作满意度和绩效概念的重新界定,在此基础上构建出工作满意度与绩效关系概念模型;最后,得出有关结论,并指出进一步研究方向。

引用

页码：62 / 65

页数：4

共 4 条

[1] 论工作满意度与工作绩效的关系
夏凌翔
黄希庭
[J]. 西南师范大学学报(人文社会科学版), 2002, (04) : 32 - 34
[2] 组织公民行为理论及其应用研究
张小林
戚振江
[J]. 心理学动态, 2001, (04) : 352 - 360
[3] 作业绩效和关系绩效
周智红
王二平
[J]. 心理学动态, 2000, (01) : 54 - 57
[4] Coping with organizational role stress: Intrinsic motivational orientation, perceived role benefits, and psychological withdrawal[J] . Susan M. Keaveney,James E. Nelson.Journal of the Academy of Marketing Science . 1993 (2)