员工情感与创造力:一个动态研究模型

被引：22

作者：

蒿坡

龙立荣

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 05期

关键词：

情感; 创造力; 动态情感;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.05.016

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

随着商业环境的加剧变化,员工的创造力被组织视为其应对生存与竞争的重要资源。而日益复杂的工作要求往往会使得员工产生较多的情感反应,从而影响他们创造力的提升。本文通过系统梳理国内外现有情感与创造力的研究文献,明确了情感的概念、测量方法及其对创造力的作用机理。在此基础上,构建了一个关于动态情感与创造力的理论模型,并针对其主效应、作用机制和边界条件提出了具体命题。最后,提出了本文的理论贡献,以及未来的研究方向和管理启示。

引用

页码：157 / 168

页数：12

共 10 条

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