德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究

被引：39

作者：

许彦妮

顾琴轩

蒋琬

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

管理评论 | 2014年 / 26卷 / 02期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

德行领导; 领导成员交换; 创造力; 任务绩效;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2014.02.013

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和任务绩效间的中介作用。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,本研究构建结构方程模型进行分析。实证研究表明:德行领导与领导成员交换对下属创造力和工作绩效均有显著正向影响,并且领导成员交换完全中介德行领导与员工创造力和工作绩效间的关系。本研究结论对组织中领导者的选拔和考核、领导力培训开发以及领导效能提升具有启示意义。

引用

页码：139 / 147

页数：9

共 15 条

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