团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——多层次研究框架

被引：2

作者：

张文勤 ^{[1
]}

石金涛 ^{[1
]}

宋琳琳 ^{[2
]}

顾琴轩 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学管理学院

[2] 不详

来源：

科研管理 | 2008年 / 06期

关键词：

目标取向; 团队气氛; 创新行为; 创新绩效; 跨层次研究;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2008.06.011

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

当代组织越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为与团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文从个人与团队两个层次分析了目标取向对创新行为与创新绩效的影响,并将团队创新气氛因素纳入到影响过程中。在个人层次上,分析了成员目标取向对创新行为的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的调节作用;在团队层次上,分析了团队目标取向与主管目标取向对团队创新绩效的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的中介作用。在此基础上,推导出一个多层次研究框架,讨论本研究对管理实践的启示,并提出下一步实证研究的建议。

引用

页码：74 / 81+100 +100

页数：9

共 11 条

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