企业员工沉默行为研究述评及启示

被引：3

作者：

李焕荣

唐红瑞

机构：

[1] 广东商学院工商管理学院

来源：

企业活力 | 2011年 / 07期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

员工沉默; 维度; 影响因素; 结果变量;

D O I：

10.14017/j.cnki.2095-5766.2011.07.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

当员工有能力改进当前企业绩效时,却对企业中存在的潜在问题保留了相关观点,这种现象被称为员工沉默。虽然员工沉默有助于减少管理信息泛滥,使得组织关系更为融洽。但同时其给企业和个人带来了很多负面影响,应引起广泛关注。

引用

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页数：5

共 13 条

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Dundon, T ;

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[2]

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