情绪智力对员工创造力的影响

被引：13

作者：

段锦云 ^{[1
,2
]}

田晓明 ^{[1
,2
]}

王先辉 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 苏州大学应用心理学研究所&人事测评研究所

[2] 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心

来源：

科研管理 | 2013年 / 34卷 / 08期

关键词：

员工情绪智力; 员工创造力; 员工创新素质; 企业人力资源策略;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2013.08.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨员工情绪智力对其创造力的影响,并深入挖掘企业人力资源策略和员工的创新素质对此关系的调节作用。通过随机取样的方法,对340个有效样本的调查研究发现:(1)员工情绪智力、创新素质、企业投资创新策略和参与培养策略对员工创造力有明显的正向作用;(2)进一步的三项交互分析还发现,组织采用投资创新策略和员工的创新素质对员工情绪智力与其创造力之间关系有增强作用。

引用

页码：106 / 114

页数：9

共 17 条

[1] 工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响
周浩
龙立荣
[J]. 心理学报, 2011, 43 (08) : 929 - 940
[2] 领导支持行为促进员工创造力的机理研究
王端旭
洪雁
[J]. 南开管理评论, 2010, 13 (04) : 109 - 114
[3] 促进还是阻碍:情感对员工创造性绩效的影响
张剑
董荔
田一凡
[J]. 心理科学进展, 2010, 18 (06) : 955 - 962
[4] 员工创造性:概念、形成机制及总结展望
王先辉
段锦云
田晓明
孔瑜
[J]. 心理科学进展, 2010, 18 (05) : 760 - 768
[5] 组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用
顾远东
彭纪生
[J]. 南开管理评论, 2010, 13 (01) : 30 - 41
[6] 情绪智力及其与工作绩效的关系
岳红
张剑
[J]. 科学学研究, 2006, (S2) : 536 - 539
[7] 新形势下领导者创新素质之浅见[J]. 张洪森.社会心理科学. 2003(04)
[8] 新形势下领导者创新素质之浅见[J]. 张洪森.社会心理科学. 2003 (04)
[9] 组织创新氛围影响员工创造力的过程模型研究[D]. 陈晓.浙江大学. 2006
[10] Dual Tuning in a Supportive Context: Joint Contributions of Positive Mood, Negative Mood, and Supervisory Behaviors to Employee Creativity[J] . Jennifer M. George,Jing Zhou.The Academy of Management Journal . 2007 (3)

← 1 2 →