衢州地区3家二级医院不同编制护士工作满意度调查分析

被引：11

作者：

赵巧红 ^{[1
]}

王小芳 ^{[2
]}

方宝花 ^{[3
]}

机构：

[1] 衢州市中医院护理部

[2] 江山市人民医院护理部

[3] 衢州市衢江区人民医院护理部

来源：

护理学报 | 2011年 / 18卷 / 03期

关键词：

护士; 编制; 工作满意度;

D O I：

10.16460/j.issn1008-9969.2011.03.004

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解医院不同编制护士工作满意度现状。方法采用护士工作满意度量表对浙江省衢州地区3家二级医院临床科室全部不同编制的护士进行工作满意度测评。结果在编护士工作满意度得分为(145.25±25.92)分,编外护士为(136.24±18.84)分。2种编制护士在护士间的相互影响、职业价值、医护间关系及工作中的自主权方面得分较高,得分比在50%以上;业务内容、机构政策、收入方面得分较低,得分比在50%以下。在编护士在工作满意度总分、收入、机构政策方面得分高于编外护士(P<0.01),编外护士职业价值得分高于在编护士(P<0.05)。不同婚姻状况、学历、职称、科室的在编护士与编外护士工作满意度不同(P<0.05或P<0.01)。结论 2种编制护士工作满意度得分均偏低,在编护士工作满意度高于编外护士,护理管理者应提高护士特别是编外护士的薪酬和待遇,培养专科护士,分层使用护士,提高护士的职业自豪感,提升护士工作满意度。

引用

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共 13 条

[1] 护理职业环境的调查分析及相关对策 [J].