个体能力发展的相关方法与策略途径研究

被引：7

作者：

陈国权 ^{[1
]}

孙锐 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中国人事科学研究院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2011年 / 32卷 / 09期

关键词：

人力资源; 能力开发; 方法; 途径; 策略;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工个体能力发展在塑造和保持企业核心能力方面扮演着重要角色。在对个体能力的内涵和相关发展属性分析的基础上,总结、归纳了个体能力发展的基本方式和具体方法,然后从"能力获取"的角度出发,将个体能力发展划分为体验、交流、解读、反思等四种策略途径。在建立个体能力发展途径框架的基础上,讨论了不同具体能力发展方法所涉及的策略要素以及相关方法的衍生开发。

引用

页码：157 / 165

页数：9

共 20 条

[1] 围绕企业研发活动的创新人才培养与激励分析 [J].