工作心理控制源、压力源对护士压力反应影响

被引：15

作者：

徐习 ^{[1
]}

张小远 ^{[2
]}

张松 ^{[1
]}

机构：

[1] 广州军区广州总医院神经内科

[2] 南方医科大学心理学教研室

来源：

中国公共卫生 | 2006年 / 11期

关键词：

工作心理控制源; 护士; 工作压力源; 压力反应;

D O I：

暂无

中图分类号：

R395.1 [医学心理学];

学科分类号：

摘要：

目的探讨工作心理控制源、压力源对护士工作压力反应的影响。方法以377名护士为调查对象,采用工作心理控制源量表、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。结果(1)工作心理控制源与压力反应及其3个维度评分呈正相关,相关系数分别为0.302,0.289,0.281,0.151;(2)外控性与内控性护士的压力反应得分差异有统计学意义(F=18.478,P<0.001)。(3)工作心理控制源、压力源与压力反应得分存在交互效应,在高压力源情况下,外控性与内控性护士的压力反应差异有统计学意义(t=19.899,P<0.001);不同压力源水平下,外控及外控倾向性护士的压力反应差异有统计学意义(t=14.032,P<0.001)。结论优化归因方式可有效缓解护士的工作压力反应。

引用

页码：1361 / 1362

页数：2

共 9 条

[1] 护士工作压力、A型人格与心理健康的关系研究 [J].