现代人力资源管理中的心理学问题——基于心理契约、心理资本

被引：3

作者：

陈涛

机构：

[1] 贵州大学管理学院

来源：

现代商业 | 2015年 / 21期

关键词：

现代人力资源管理; 心理学; 心理契约; 心理资本;

D O I：

10.14097/j.cnki.5392/2015.21.058

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

心理学视角下的现代人力资源管理实质是对人的心理问题的管理。心理学研究方法的运用贯穿于人力资源管理的各个模块,如何缔造和养护组织与员工之间的契约关系,增加员工积极心理资本是人力资源管理者的首要任务。文章介绍了心理契约、心理资本的测量、维度划分和构成要素,以及二者对于现代人力资源管理的作用机制,分别从现代人力资源管理的其中几个模块加以阐述说明。

引用

页码：105 / 107

页数：3

共 7 条

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