高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型

被引：15

作者：

苗仁涛 ^{[1
]}

王冰 ^{[2
]}

刘军 ^{[3
]}

机构：

[1] 首都经济贸易大学劳动经济学院

[2] 辽宁科技大学工商管理学院

[3] 中国人民大学商学院

来源：

科技管理研究 | 2016年 / 36卷 / 18期

关键词：

团队创新绩效; 高绩效工作系统; 集体效能感; 团队认同; 有调节的中介效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

研究探讨集体效能感为中介变量与团队认同为调节变量在高绩效工作系统与团队创新绩效关系之间的作用。通过对团队主管和下属员工调研形成的配对数据进行分析发现,高绩效工作系统对团队创新绩效有积极的影响;集体效能感部分中介高绩效工作系统对团队创新绩效的正向影响;团队认同调节集体效能感与团队创新绩效的正向关系;进一步地,团队认同调节集体效能感对高绩效工作系统与团队创新绩效关系的中介作用。

引用

页码：110 / 115+131 +131

页数：7

共 9 条

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