信息不对称下政府雇员激励合同的风险与规避

被引：4

作者：

陈东灵

机构：

[1] 华侨大学工商管理学院

来源：

西南交通大学学报(社会科学版) | 2009年 / 10卷 / 05期

关键词：

政府雇员; 激励合同; 激励机制; 信息不对称; 委托代理理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理]; F224.32 [博弈论];

学科分类号：

摘要：

政府雇员制作为一种新的政府人事制度,对于深化我国行政体制改革起到了积极作用。但是,在信息不对称下,政府雇员制的实施存在道德风险和激励错误等诸多不确定因素。基于委托代理理论及博弈模型分析,要规避我国的政府雇员激励合同的风险,不仅需要完善激励合同,将效率工资和激励工资结合起来,还应完善法律规范等制度措施,构建长效激励机制。

引用

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页数：7

共 23 条

[11]

博弈论与信息经济学[M]. 上海三联书店 , 张维迎著, 2004

[12]

组织行为学[M]. 清华大学出版社 , 张德主编, 2000

[13] 政府雇员双重属性的失衡及其控制 [J].