组织内多层次社会交换关系对员工角色外行为影响机制研究

[1] 基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究 [J]. 商业经济与管理, 2012, (09) : 29 - 40

[2] 中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究 [J]. 管理工程学报, 2011, 25 (02) : 30 - 36

[3] 组织支持与组织公民行为的机理研究 [J]. 中国工业经济, 2010, (07) : 104 - 114

[4] 国外组织公民行为与反生产行为关系研究述评 [J]. 外国经济与管理, 2010, 32 (05) : 31 - 39

[5] 双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究 [J]. 科研管理, 2009, 30 (06) : 141 - 151

[6] 员工消极角色外行为的研究分类及其比较 [J]. 湖北社会科学, 2009, (02) : 184 - 186

[7] 基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究 [J]. 人类工效学, 2006, (02) : 7 - 9

[8] 组织公民行为理论及其应用研究 [J]. 心理学动态, 2001, (04) : 352 - 360

[9] Helping Coworkers and Helping the Organization: The Role of Support Perceptions, Exchange Ideology, and Conscientiousness[J] . DeborahLadd,Revecca A.Henry.Journal of Applied Social Psychology . 2006 (10)

[10] Formal mentoring versus supervisor and coworker relationships: differences in perceptions and impact[J] . BabetteRaabe,Terry A.Beehr.J. Organiz. Behav. . 2003 (3)

[1] 基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究 [J]. 商业经济与管理, 2012, (09) : 29 - 40

[2] 中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究 [J]. 管理工程学报, 2011, 25 (02) : 30 - 36

[3] 组织支持与组织公民行为的机理研究 [J]. 中国工业经济, 2010, (07) : 104 - 114

[4] 国外组织公民行为与反生产行为关系研究述评 [J]. 外国经济与管理, 2010, 32 (05) : 31 - 39

[5] 双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究 [J]. 科研管理, 2009, 30 (06) : 141 - 151

[6] 员工消极角色外行为的研究分类及其比较 [J]. 湖北社会科学, 2009, (02) : 184 - 186

[7] 基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究 [J]. 人类工效学, 2006, (02) : 7 - 9

[8] 组织公民行为理论及其应用研究 [J]. 心理学动态, 2001, (04) : 352 - 360

[9] Helping Coworkers and Helping the Organization: The Role of Support Perceptions, Exchange Ideology, and Conscientiousness[J] . DeborahLadd,Revecca A.Henry.Journal of Applied Social Psychology . 2006 (10)

[10] Formal mentoring versus supervisor and coworker relationships: differences in perceptions and impact[J] . BabetteRaabe,Terry A.Beehr.J. Organiz. Behav. . 2003 (3)