论新时期我国公务员激励机制的重构——一项基于公务员“经济人”和“政治人”耦合的研究

被引：173

作者：

申喜连 ^{[1
]}

贺永祥 ^{[2
]}

机构：

[1] 中央民族大学管理学院

[2] 湘潭大学管理学院

来源：

湘潭大学学报(哲学社会科学版) | 2006年 / 06期

关键词：

公务员; 激励机制; 人性; 耦合;

D O I：

10.13715/j.cnki.jxupss.2006.06.021

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

030209 [中国政治];

摘要：

公务员的“经济人”假设肯定了其物质利益追求的合理性;同时,公务员职业的政治性特征和公务员个人的政治追求,决定了不能忽视传统的政治激励和道德激励。但现阶段公务员物质激励和政治激励都显现出功能不足的危机,因此,必须有机整合公务员的双重人格,从人性的耦合特性出发,导入工作激励,以塑造公务员敬业精神为目标,以引导公务员职业发展为路径,以优化激励环境为保障,重构公务员激励机制。

引用

页码：96 / 101

页数：6

共 10 条

[1]

公务员激励机制研究——模型与实证 [J].