团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架

被引：14

作者：

李太 ^{[1
]}

涂乙冬 ^{[2
]}

李燕萍 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖北工业大学管理学院

[2] 武汉大学经济与管理学院

来源：

南开管理评论 | 2013年 / 16卷 / 02期

关键词：

领导—下属“关系”; 迎合行为; 职业成功; 人际公平氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

本文以戏剧理论为基础,在688份问卷基础上,运用多层线性模型探讨了领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为与职业成功的影响。结果表明:(1)领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为有正向影响;(2)下属迎合行为对下属职业成长有正向影响;(3)来自领导的人际公平氛围作为戏剧前台,对领导—下属"关系"对下属迎合行为影响关系具有调节作用,在高人际公平氛围下,领导—下属"关系"对下属迎合行为影响减弱,这就为领导管理实践过程中降低下属迎合行为提供了建议。本文将职业竞技场比拟成职业剧场,探讨了戏剧理论中员工职业成功的关键因素,认为员工能够体会情景以及文化所传递的角色规范,并表现出与之相匹配的行为,才是个体职业成功的关键。

引用

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页数：11

共 31 条

[1] 企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验 [J].