公立医院医师工作倦怠影响因素分析

被引：11

作者：

刘梦明 ^{[1
]}

王忠 ^{[2
]}

秦江梅 ^{[1
]}

机构：

[1] 新疆石河子大学医学院预防医学系

[2] 新疆石河子大学医学院第一附属医院科教部

来源：

中国病案 | 2012年 / 13卷 / 03期

关键词：

公立医院; 医师; 工作倦怠;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的了解医师工作倦怠现状,为调动医务人员积极性提供理论依据。方法采用多阶段分层抽样方法,用马斯勒倦怠问卷对447名医师进行调查。结果 95.1%的医师出现中度以上的倦怠感,已婚医师在情绪衰竭方面高于未婚医师,随着年龄的增长个人成就感越高,而情绪耗竭、消极工作和低个人成就感症状由高工作要求和内、外部资源的缺乏导致。结论提高组织内部的工作资源、改善医患关系、优化执业环境可以有效缓解和预防医师出现倦怠。

引用

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共 8 条

[1] 医护人员职业倦怠研究进展 [J].