385名骨科护士核心能力、社会支持与工作满意度的相关性研究

[目的]了解385名骨科护士核心能力、社会支持及工作满意度现状,分析三者之间的相关关系,为护理管理者进行有效的管理提供参考依据。[方法]采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)、社会支持评定量表、护士工作满意度量表对某3所三级甲等医院便利抽取的385名骨科注册护士核心能力、社会支持及工作满意度进行调查。[结果]385名骨科护士核心能力总分为(173.64±28.72)分,处于高水平。各维度均分由高到低依次为伦理和法律实践、领导能力、人际关系、临床护理能力、专业发展、教育和咨询、评判性思维和科研能力;385名骨科护士社会支持各维度得分由高到低依次为家人支持、管理者支持、同事支持;385名骨科护士的工作满意度得分由高到低依次为内在满意度、一般满意度、外在满意度;社会支持与护士核心能力、工作满意度呈正相关。[结论]护理管理者应提高护士社会支持水平,以提高护士核心能力及工作满意度。