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- [4] 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释[J]. 蔡亚华,贾良定,尤树洋,张祎,陈艳露.心理学报. 2013(05)
- [6] 基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制[J]. 倪旭东,薛宪方.心理科学进展. 2013(03)
异质性团队开放度、合作度与创新绩效:创新氛围的调节作用
被引：5
作者：
杨皎平
侯楠
邓雪
机构：
[1] 渤海大学管理学院
来源：
关键词：
团队异质性;
创新绩效;
创新氛围;
开放度;
合作度;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.09.009
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
以开放度和合作度为中介变量,以创新氛围为调节变量实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。回归分析结果发现:成员异质性对团队创新绩效的影响可以通过开放度和合作度两个中介变量起作用;成员异质性增加了团队的开放度,但对合作度的影响不显著,而开放度和合作度均与团队创新绩效正相关;创新氛围正向调节了成员异质性与团队开放度的正相关关系,与成员异质性的交互效应与合作度具有正相关关系。
引用
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