变革型领导、团队创新气氛对组织公民行为的影响——跨层次研究模型

被引：12

作者：

耿昕

石金涛

张文勤

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 09期

关键词：

变革型领导; 团队创新气氛; 组织公民行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在当今迅速变化的外部环境中,组织中越来越多的采用团队形式的工作模式来增强组织的灵活性和创新性,团队成员在工作中的角色经常发生变化,工作职责的界限也变得越来越模糊,因此团队成员的组织公民行为显得尤为重要。介绍变革型领导,团队创新气氛,组织公民行为的概念,接着提出团队创新气氛在变革型领导风格和团队成员的组织公民行为的关系中起到中介作用,并根据研究的需要把变革型领导、组织公民行为作为个体层次的变量,进而形成一个跨层次研究模型。指出研究的不足及未来研究方向。

引用

页码：184 / 187

页数：4

共 11 条

[1] 变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系 [J].

朱少英 ;

齐二石 ;

徐渝 .

软科学, 2008, (11) :1-4+9

[2] 变革型领导理论研究述评 [J].

李锐 ;

凌文铨 .

软科学, 2008, (02) :70-73+78

[3] 变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究 [J].

吴志明 ;

武欣 .

管理科学学报, 2007, (05) :40-47

[4] 高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究 [J].

吴志明 ;

武欣 .

科研管理, 2006, (06) :74-79

[5] 变革型领导对组织公民行为的影响 [J].

李超平 ;

孟慧 ;

时勘 .

心理科学, 2006, (01) :175-177+164

[6]

Change-oriented leadership, satisfaction and performance in work groups: Effects of team climate and group potency[J] . Francisco Gil,Ramón Rico,Carlos M. Alcover,ángel Barrasa.Journal of Managerial Psychology . 2005 (3)

[7]

Twelve steps to heaven: Successfully managing change through developing innovative teams[J] . Michael A West,Giles Hirst,Andreas Richter,Helen Shipton.European Journal of Work and Organizational Psych . 2004 (2)

[8]

Citizenship Behavior at the Team Level of Analysis: The Effects of Team Leadership, Team Commitment, Perceived Team Support, and Team Size[J] . Craig L. Pearce,Pamela A. Herbik.The Journal of Social Psychology . 2004 (3)

[9] Theory of transformational leadership redux [J].

Bass, BM .

LEADERSHIP QUARTERLY, 1995, 6 (04) :463-478

[10] ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS AND SALES UNIT EFFECTIVENESS [J].

PODSAKOFF, PM ;

MACKENZIE, SB .

JOURNAL OF MARKETING RESEARCH, 1994, 31 (03) :351-363

← 1 2 →