中国城镇劳动力市场性别工资差异分解——基于CGSS2010数据的研究

被引：10

作者：

佟孟华 ^{[1
]}

于建玲 ^{[2
]}

机构：

[1] 东北财经大学经济学院/经济计量分析与预测研究中心

[2] 东北财经大学社会与行为跨学科研究中心

来源：

财经问题研究 | 2017年 / 01期

关键词：

城镇劳动力; 性别工资差异; 性别歧视; 国有部门; 非国有部门;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2017.01.017

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径。

引用

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页数：7

共 9 条

[1] 中国城市劳动力市场上性别歧视的计量与分解 [J].