医护人员人文素质缺乏的管理责任及干预策略

被引：9

作者：

杜淑英

吉训明

李作兵

王晓安

王全虹

机构：

[1] 首都医科大学宣武医院

来源：

关键词：

人文素质; 管理责任; 干预策略;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

医护人员人文素质缺乏与医学教育缺陷、人文管理意识不强、后续人文素质培养不利及执业环境恶化等综合因素密切相关。卫生行政主管部门和医院管理者首先应当确立人文管理理念,营造医院的人文氛围,承担起促进医学教育体制改革、加强岗位培训和着力培养社会需要的"人文科学型"医护人员的责任。

引用

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共 5 条

[1] 医学院校合并前后人文课程设置的比较 [J].

康玉唐 ;

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[2] 树立良好职业理念构建和谐医患关系 [J].

陈利坚 ;

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任秋凤 .

[3] 医院管理者对医院文化取向的调查与分析 [J].

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[4] 完善医学生职业道德培养教育途径 [J].

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[5]

社会需要人文科学型医生. 王力红,杜淑英. 健康报 . 2007