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美国医疗卫生人员联邦工资制的借鉴和思考——从美国经验看我国医疗机构绩效工资制
被引:9
作者
:
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姚瑶
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李璐
方鹏骞
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机构:
华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心
方鹏骞
机构
:
[1]
华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心
来源
:
中国医院管理
|
2010年
/ 30卷
/ 10期
关键词
:
医疗机构;
联邦工资制;
绩效工资制;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
R199 [各国卫生保健事业概况];
学科分类号
:
摘要
:
通过介绍和举例,说明美国医疗卫生人员的联邦工资制,分析中国公立医院的绩效工资制,提出提高收入整体水平、更新岗位工资标准、注重薪酬水平和制度的调研和更新3点建议,以期对中国基层医疗机构管理者薪酬制度和人事管理提供有益的建议和启示。
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[1]
医务人员薪酬制度主要问题与对策
[J].
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邱艳
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欧崇阳
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第二军医大学卫生勤务学系军队卫生事业管理研究所
欧崇阳
;
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机构:
卢杨
.
解放军医院管理杂志,
2009,
16
(06)
:557
-558
[2]
关于事业单位工资分配制度改革的思考
[J].
刘艳
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机构:
陕西广播电视大学财经部
刘艳
.
理论导刊,
2007,
(01)
:29
-30
[3]
美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素
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;
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王环增
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卫生部人事司
复旦大学卫生发展战略研究中心
王环增
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张闽元
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宋峻
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张爱莉
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北京医院
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高解春
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常军
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陈海娟
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姚震涛
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孙明
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陈政
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罗力
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郝模
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郝模
.
中国医院管理,
2006,
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[4]
论薪酬的内部公平性和外部竞争力
[J].
匡素勋
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长春税务学院工商管理系
匡素勋
.
技术经济,
2002,
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[5]
结合行业特点 改革分配制度
[J].
河北省卫生经济学会课题组
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河北省卫生经济学会石家庄市
河北省卫生经济学会课题组
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2002,
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[6]
以组织目标为导向设计国有医院薪酬体系[D]. 龙静.重庆医科大学 2007
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共 6 条
[1]
医务人员薪酬制度主要问题与对策
[J].
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机构:
邱艳
;
欧崇阳
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第二军医大学卫生勤务学系军队卫生事业管理研究所
欧崇阳
;
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卢杨
.
解放军医院管理杂志,
2009,
16
(06)
:557
-558
[2]
关于事业单位工资分配制度改革的思考
[J].
刘艳
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机构:
陕西广播电视大学财经部
刘艳
.
理论导刊,
2007,
(01)
:29
-30
[3]
美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素
[J].
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马宁
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郝模
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中国医院管理,
2006,
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论薪酬的内部公平性和外部竞争力
[J].
匡素勋
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2002,
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[5]
结合行业特点 改革分配制度
[J].
河北省卫生经济学会课题组
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