团队效能感、团队学习与团队绩效——基于多案例的研究

被引：9

作者：

崔波 ^{[1
]}

杨百寅 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

管理案例研究与评论 | 2018年 / 11卷 / 05期

关键词：

团队效能感; 团队学习; 团队绩效; 案例研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

团队精神是企业发展的动力,是完成生产任务、增强企业绩效的催化剂。团队效能感对于实现企业目标、提升绩效水平至关重要。国内外的许多研究验证了团队效能感是团队绩效的显著预测源,但对于二者之间的传导机制问题尚缺乏有针对性的研究。本文以多家科技创新型企业为例,依据调查访谈的数据来进行团队效能感、团队学习和团队绩效关系的论证分析,探索三者之间的内在关联,明确团队学习对于团队效能感、团队绩效提高的作用。案例分析的理论成果可为完善和丰富该领域内相关研究提供资料参考。

引用

页码：491 / 501

页数：11

共 11 条

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