早期制度经济学对劳动关系的理论探索及其当代启示

被引：6

作者：

陈微波

机构：

[1] 山东大学管理学院

来源：

现代经济探讨 | 2015年 / 05期

关键词：

劳动关系; 制度经济学; 人力资源管理; 康芒斯;

D O I：

暂无

中图分类号：

F014.2 [劳动、劳动生产率、劳动分工]; F091.349 [制度学派、新制度学派（现代制度学派）];

学科分类号：

020102 [经济思想史]; 020207 [劳动经济学];

摘要：

劳动关系理论的起源、发展与早期制度经济学存在一定的关联。以康芒斯为代表的早期制度经济学家对劳动关系的理论贡献体现在:以制度作为分析研究劳动关系的基本框架;强调"人的因素"在管理中的重要性;倡导在劳动关系中实施工业民主;劳资冲突产生的根本原因在于劳动力市场存在缺陷。本文从早期制度经济学家对劳动关系的理论探索中得出两点重要的启示。

引用

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共 9 条

[1]

The early institutionalists on industrial democracy and union democracy [J].