职业成长与员工敬业度——基于组织承诺的中介作用

被引：10

作者：

周霞

余金明

曹桂玲

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 10期

关键词：

职业成长; 组织承诺; 员工敬业度; 中介效应;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.10.19

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过对7个城市21家企业400名员工的问卷调查,利用分层回归分析检验、探究了组织承诺作为中介变量在职业成长影响员工敬业度过程中的作用。实证结果表明:职业成长和组织承诺均对员工敬业度有显著正向影响;组织承诺在职业成长的"职业能力发展速度"和"职业目标进展速度"两个维度对员工敬业度的影响中起部分中介作用,在"晋升速度"维度上具有完全中介作用,在"报酬增长速度"维度上无中介作用。

引用

页码：88 / 91

页数：4

共 10 条

[1] 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用
袁庆宏
丁刚
李珲
[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35 (01) : 155 - 164
[2] 职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较[J]. 翁清雄,席酉民.预测. 2013(01)
[3] 组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究
卢纪华
陈丽莉
赵希男
[J]. 科学学与科学技术管理, 2013, 34 (01) : 147 - 153
[4] 企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验
翁清雄
席酉民
[J]. 管理评论, 2011, 23 (10) : 132 - 143
[5] 个体职业生涯发展理论视角下的知识员工敬业度提升策略
白艳莉
[J]. 统计与决策, 2010, (22) : 48 - 50
[6] 员工敬业度的理论研究综述
刘小平
邓靖松
[J]. 软科学, 2009, 23 (10) : 107 - 110+122
[7] 中国职工组织承诺的结构模型研究
凌文辁
张治灿
方俐洛
[J]. 管理科学学报, 2000, (02) : 76 - 81
[8] You Get What You Pay For? Self-Construal Influences Price-Quality Judgments
Lalwani, Ashok K.
Shavitt, Sharon
[J]. JOURNAL OF CONSUMER RESEARCH, 2013, 40 (02) : 255 - 267
[9] Commitment in the workplace: toward a general model[J] . John P Meyer,Lynne Herscovitch.Human Resource Management Review . 2001 (3)
[10] The five-factor model of personality and career success
Seibert, SE
Kraimer, ML
[J]. JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR, 2001, 58 (01) : 1 - 21

← 1 →