医院绩效管理对员工行为影响的实证分析

被引：11

作者：

龙立荣 ^{[1
]}

毛忞歆 ^{[1
]}

龙建 ^{[2
]}

王宇清 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 广州医学院

来源：

中国卫生经济 | 2009年 / 28卷 / 02期

关键词：

绩效管理; 医院管理; 组织承诺; 员工满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

为了研究医院绩效管理与员工行为之间关系,本次问卷选取了9所国有医院,3所民营医院进行调查。通过对回收的334份有效问卷数据的分析发现:不同类型、不同等级的医院在绩效管理的目标明确、工作反馈、工作支持、绩效工资和绩效奖励方面差异显著.绩效管理对组织承诺和员工满意度有显著的影响作用。最后,根据分析的结果提出了医院绩效管理的建议。

引用

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页数：4

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