晋升激励机制对政府和社会资本合作项目的影响

被引：13

作者：

蔡显军

吴卫星

徐佳

机构：

[1] 对外经济贸易大学金融学院

来源：

中国软科学 | 2020年 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

晋升激励; 地方政府; PPP项目; 风险分担;

D O I：

暂无

中图分类号：

F283 [基本建设投资与经济效益]; D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

0201 ; 1204 ; 120401 ;

摘要：

采用2011—2017年政府和社会资本合作项目数据与手工收集的185个地级市官员数据,从官员年龄和任期角度研究官员晋升激励机制对地方政府官员在政府和社会资本合作(PPP)项目风险分担的影响。研究发现:(1)官员面临的晋升激励越大,越倾向于选择政府承担更多风险的PPP项目;(2)随着年龄和任期的增长,晋升概率下降,晋升激励增强,官员会选择政府承担更多风险的PPP项目,在官员任期第四年或者官员在年龄到54岁达到顶峰,当任职超过4年或年龄大于55岁,晋升激励下降,政府承担更多风险的PPP项目显著减少;(3)法制环境调节晋升激励与PPP项目风险分担的关系,法制环境越好,越能规范官员权力行使,官员基于晋升激励而承担更多风险的PPP项目的行为受到抑制。从微观视角揭示了晋升激励对PPP项目执行的影响,对缓解"明股实债"现象给出了政策建议。

引用

页码：150 / 160

页数：11

共 42 条

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