中外NGO人力资源构成的比较研究

被引：2

作者：

区莹

机构：

[1] 深圳大学土木工程学院

来源：

关键词：

NGO; 人力资源构成; 制度建设; 文化建设;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

从中外NGO人力资源总量、人力资源成分、来源、年龄结构、学历结构方面的比较中,我们发现我国NGO人力资源构成存在的主要问题,这些问题的产生是由体制、文化、习俗观念等因素造成的。改善我国NGO人力资源的合理构成,需要从制度建设和组织文化建设两个方面着手。

引用

页码：95 / 99

页数：5

共 7 条

[1] 非营利组织志愿者的管理与人力资源开发 [J].

郭泽保 .

[2] 非营利组织人力资源管理理论及其最新发展 [J].

徐晞 ;

叶民强 .

[3] 中国非营利组织的人力资源管理问题 [J].

汪力斌 ;

王贺春 .

萧鸣政 .

[5] 中西方NGO差异比较 [J].

袁勤 ;

欧阳爱辉 .

[6] 德鲁克论非营利组织管理 [J].

张远凤 .

[7]

全国政协共青团青联界别委员提案呼吁将制定《志愿服务法》列入全国立法规划. http://www.ccyl.org.cn/newscenter/tendency/200803/t2008030561912.htm . 2008