民营企业知识型员工激励因素实证分析

被引：20

作者：

陈云娟

张小林

张良珍

机构：

[1] 浙江师范大学工商管理学院,浙江大学管理学院,金华市诚信建设工程造价咨询事务所浙江金华,浙江杭州,浙江金华

来源：

河海大学学报(哲学社会科学版) | 2005年 / 02期

关键词：

民营企业; 知识型员工; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.5 [私营企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

通过对浙江省部分民营企业知识型员工的问卷调查分析,认为民营企业知识型员工激励因素由任务本身、工作环境、个人发展目标、目标实现、外在报酬和内在报酬6个因素构成,提出了有效激励民营企业知识型员工的四项措施是环境激励、目标激励、工作激励和报酬激励。

引用

页码：25 / 28+93 +93

页数：5

共 8 条

[1] 研发人员激励的合理组合 [J].

薄湘平 ;

周琴 .

中国人力资源开发, 2004, (02) :46-48

[2] 寻找真正的“激励因素” [J].

崔春雷 .

中国人力资源开发, 2004, (02) :60-61

[3] 基于人力因素的企业制度变迁分析 [J].

唐红霞 ;

邵晴 .

南京工业大学学报(社会科学版), 2003, (04) :45-48

[4] 浙江省1162家民营科技企业问卷调查与分析报告 [J].

陆立军 .

科研管理, 2003, (02) :101-108

[5] 国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略 [J].

郑超 ;

黄攸立 .

华东经济管理, 2001, (S1) :30-33

[6] 论我国企业知识型员工的激励 [J].

高贤峰 .

武汉市经济管理干部学院学报, 2001, (04) :30-34

[7] 中国企业知识型员工激励机制实证分析 [J].

张望军 ;

彭剑锋 .

科研管理, 2001, (06) :90-96+62

[8]

中国中小企业发展与预测[M]. 经济管理出版社 , 陈乃醒主编, 2002

← 1 →